勞動合同大家都簽過，在找工作入職的第一天，公司人事就會帶著合同跟你簽訂。但是呢，隨著技術的發展，現在簽署合同不再需要在紙質合同文件上進行簽字，很多公司直接給你發一個電子鏈接，在網上就能把合同簽了。
電子勞動合同呢，很大一部分朋友都沒有什么經驗，相信在簽訂的過程中也會有很多的疑問，如果不弄清楚甚至可能影響到自己的權益。比如，簽了電子勞動合同之后可以要求公司給提供紙質版本保存么？又比如，簽訂合同時你沒有保存，之后再想查看合同，公司能向你收費么？
所有這些問題呢，根據我們電子簽約的經驗，進行了整理，下面就關于大家核心關注的幾點，給大家好好講講。
1、電子勞動合同簽訂規范有哪些？
電子勞動合同指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立，平臺要通過有效的現代信息技術手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
這樣一來，才能確保所簽署合同的法律效力。如果簽約電子勞動合同雙方隨意進行的電子簽約，很可能并不符合要求，引發一系列麻煩。
2、電子勞動合同的文本和內容有哪些要求？
《電子勞動合同訂立指引》第五條規定，鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或內容違反法律法規規定的，用人單位依法承擔相應的法律責任。
3、電子勞動合同訂立完成后會通知勞動者嗎？
《電子勞動合同訂立指引》第十條明確，電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
4、查看電子勞動合同能否向勞動者收取費用？
《電子勞動合同訂立指引》第十一條和十二條明確，用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。用人單位要確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內容，不得向勞動者收取費用。
5、訂立電子勞動合同能否要求提供紙質文本？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數據電文原件一致。
6、電子勞動合同儲存期限是多久？
《電子勞動合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動合同的儲存期限要符合《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同保存期限的規定，即用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
以上就是關于簽訂電子勞動合同時，大家比較關注的一些問題，一定要掌握，以備將來自己在簽約電子勞動合同時不踩坑。
如今，電子勞動合同簽約已經是越來越大的趨勢了，大家一定要多了解電子簽約方面的知識，這樣將來用到的時候自己才能心中有數，杜絕各種風險。如果關于電子簽約有更多的問題想要溝通，也歡迎咨詢，我們在電子合同簽約領域有著多年的使用經驗，各種電子簽約問題都能給到相應的建議，希望大家能通過交流一同成長進步。
