一紙勞動(dòng)合同，承載著勞動(dòng)者的薪資、社保、權(quán)益保障，但是你有沒有想過，這個(gè)簡(jiǎn)單的合同文件，卻也可能成為職場(chǎng)“隱形炸彈”？
據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2022年全國勞動(dòng)爭(zhēng)議超280萬件，超6成案件因合同漏洞引發(fā)。所以，在入職簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，當(dāng)簽名落筆的瞬間，你是否想過：這張紙，真的能護(hù)你周全？
下面就帶大家看看，在咱們打工人進(jìn)行勞動(dòng)合同簽約的時(shí)候，到底會(huì)存在哪些可能的“坑”。
盤點(diǎn)紙質(zhì)勞動(dòng)合同的那些“坑”
1、“陰陽合同”迷局
杭州某電商公司員工李女士，入職時(shí)簽署的紙質(zhì)合同薪資為1.2萬元，實(shí)際到手卻不足8千。維權(quán)時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司私自替換合同頁，法院因「無法鑒定原始文件真實(shí)性」駁回訴求。而李女士簽合同的時(shí)候也沒注意人事沒給自己一份合同，維權(quán)的時(shí)候沒能提供證明資料，導(dǎo)致自己的工資收入受到損失。
2、空白合同陷阱
應(yīng)屆生小王輕信HR「先簽字后補(bǔ)條款」的說辭，半年后離職竟被索賠違約金。法庭上，白紙黑字的「自愿條款」讓他百口莫辯。而在紙質(zhì)合同簽約過程中，合同一旦離手，非常容易遭受篡改，特別是如果自己沒有保存合同原件的情況下。
3、代簽“羅生門”
深圳某建筑工地20余名工人，因工頭代簽合同未明確薪資標(biāo)準(zhǔn)，討薪時(shí)反被起訴惡意鬧事。而在維權(quán)過程中，由于合同上的筆跡鑒定成本高、周期長(zhǎng)，勞動(dòng)者往往等不起，口頭說好的工資在這種情況下很容易被壓價(jià)。
上述幾個(gè)場(chǎng)景，只是比較典型的代表，還可能存在其它方面的問題。那為什么紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽約，會(huì)容易出現(xiàn)這些情況呢？主要集中在以下幾個(gè)方面：
1、流程黑洞：HR手動(dòng)登記、文件柜存儲(chǔ)、跨部門傳遞，任一環(huán)節(jié)都可能「丟頁、篡改、遺失」，有些公司為了彌補(bǔ)這一過失，可能就會(huì)私自篡改合同原件，如此一來在員工維權(quán)的時(shí)候，可能就損害公司或者員工的權(quán)益。
2、鑒定困局：在存在合同爭(zhēng)議的時(shí)候，一般需要提交合同文件作為證據(jù)材料。但是在對(duì)合同文件進(jìn)行真?zhèn)舞b定的時(shí)候，司法鑒定需耗時(shí)2-3個(gè)月，筆跡、印章真?zhèn)坞y追溯，勞動(dòng)者舉證成本高達(dá)數(shù)萬元，這也嚴(yán)重影響了維權(quán)的進(jìn)行。
3、時(shí)空枷鎖：異地簽約需快遞周轉(zhuǎn)，緊急用工時(shí)「人等合同」成常態(tài)，企業(yè)也苦不堪言。沒法快速簽訂合同，那么對(duì)于公司來說，可能就影響到用工的正常進(jìn)行。
如今，隨著技術(shù)的發(fā)展，上述的這些問題都可以用電子勞動(dòng)合同簽約來解決。電子勞動(dòng)合同的出現(xiàn)與使用，正在終結(jié)這場(chǎng)博弈困局：
1、區(qū)塊鏈存證：簽約全過程哈希上鏈，篡改記錄秒級(jí)可查，這樣一來，就能防止在自己合同丟失時(shí)，合同被公司篡改卻無法舉證，能讓打工人的權(quán)益得到進(jìn)一步保障。
2、實(shí)名認(rèn)證+人臉核驗(yàn)：杜絕「代簽」「冒簽」，司法采信率100%。像上述案例當(dāng)中工頭給工人代簽這樣的事情，也將大幅度減少，工人可以自己在手機(jī)上直接與公司簽約，按照合同的約定享受相應(yīng)的福利待遇。
3、時(shí)間戳固化：精確到毫秒的簽署時(shí)間線，讓「陰陽合同」無所遁形。
電子勞動(dòng)合同簽約，是進(jìn)步的簽約方式，可以大幅保障打工人的勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)于公司來說，也能通過電子勞動(dòng)合同簽約規(guī)范公司內(nèi)部的簽約行徑，避免各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。如果你還沒使用電子勞動(dòng)合同簽約，在需要用到的時(shí)候可以抓緊行動(dòng)起來，讓技術(shù)的力量更好的保障你的權(quán)益吧~
