隨著技術(shù)的發(fā)展，在簽約合作場合，越來越多的人使用電子合同簽約，不光是租房子、金融貸款等，而且很多公司在招聘的時候，也選擇與勞動人員進行電子勞動合同簽約。
那么，關(guān)于電子勞動合同簽約，你知道多少呢？以下，關(guān)于電子勞動合同簽約，就給大家介紹一下，讓大家對電子勞動合同有一個更加清晰的認識。
1、如何確定電子勞動合同訂立平臺是否規(guī)范？
規(guī)范的電子勞動合同平臺應當具備相關(guān)運營和信息安全資質(zhì)，具有身份認證、電子簽名、意愿確認、數(shù)據(jù)安全防護等能力，提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應用等服務，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
2、訂立電子勞動合同后勞動者能否要求提供紙質(zhì)文本？
《電子勞動合同訂立指引》第十三條明確，勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
3、查看電子勞動合同收費嗎？
用人單位要提示勞動者及時下載和保存電子勞動合同文本，告知勞動者查看、下載電子勞動合同的方法，并提供必要的指導和幫助。
用人單位要確保勞動者可以使用常用設(shè)備隨時查看、下載、打印電子勞動合同的完整內(nèi)容，不得向勞動者收取費用。
作為全證據(jù)鏈電子簽名領(lǐng)先者，簽盾致力于為企業(yè)、政府及個人用戶提供安全合規(guī)、高效便捷的數(shù)智化電子簽名解決方案，已服務了超過100000的用戶，覆蓋30多個行業(yè)、超過100個細分領(lǐng)域。
電子合同簽約如今使用的越來越多，大家還沒使用的話，可以趕快行動起來，讓電子合同簽約成為你新的助力。
