大家找工作入職簽合同的時候，過去HR通常都是在入職當(dāng)天給你紙質(zhì)合同，在你看過之后然后簽署。但是現(xiàn)在呢，簽署勞動合同的方式變了，很多時候在通過面試之后，HR就給你發(fā)勞動合同，以電子的形式隨offer一起發(fā)給你。這時，你可以在線上簽訂電子勞動合同，非常簡單方便。
但是在電子勞動合同簽約時，里面的“陷進(jìn)”可真不少，無論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)當(dāng)特別注意。這不，這里就有一個員工，在自己離職之后，反過來倒“咬”公司一口，以沒有簽訂勞動合同為由向公司索賠12000元。
究竟怎么回事呢，在簽訂電子勞動合同的時候應(yīng)該注意哪些呢？接下來就給大家講講。
案例回顧
A員工于2016年9月26日入職A公司，并在10月19日通過某電子合同簽約平臺簽訂了電子勞動合同。然而，僅僅工作了兩個多月，A便于12月12日主動離職。離職之后，A員工為表達(dá)自己的不滿，以雙方未簽訂紙質(zhì)勞動合同為由，向杭州市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求A公司支付雙倍工資差額12000余元。
法院判決
面對這場糾紛，最為關(guān)鍵的是A與公司簽訂的電子勞動合同是否具備法律效力。由于在簽訂電子勞動合同過程中，提供服務(wù)的平臺能提供完整的數(shù)據(jù)存證資料，法院最終認(rèn)定A公司電子勞動合同的法律效力，駁回了A員工的雙倍工資請求。
判決書明確指出，通過合法電子簽名平臺簽署的電子勞動合同，具備與紙質(zhì)合同同等的法律效力。在這個案例當(dāng)中，如果公司沒有按照要求簽訂電子勞動合同，就需要承擔(dān)索賠損失。反過來，如果公司辭退員工時存在不合理的操作，大家也可以去查一下勞動合同是否按照要求簽訂，用法律武器保證自己的合法權(quán)益。
電子勞動合同簽約，現(xiàn)在大家會越來越多的遇到，那么在簽訂合同的時候，怎么確保所簽署的電子勞動合同具備法律效力呢？以下幾點非常關(guān)鍵。
1、雙方協(xié)商一致
無論是個人還是企業(yè)，在簽署電子勞動合同時，必須確保雙方對合同內(nèi)容無異議，并明確同意采用電子形式訂立合同。這不僅是合同有效性的前提，也是避免后續(xù)糾紛的關(guān)鍵。
2、電子簽名的合法性
電子簽名應(yīng)滿足《中華人民共和國電子簽名法》的相關(guān)規(guī)定，確保其真實性和有效性。在選擇電子簽名平臺時，務(wù)必選擇獲得電子認(rèn)證服務(wù)許可的機(jī)構(gòu)如簽盾等。
3、合同存儲與備份
企業(yè)應(yīng)妥善保存電子勞動合同，防止數(shù)據(jù)丟失或被篡改。同時，個人也應(yīng)保存好合同副本，以備不時之需。
4、注意合同條款
電子勞動合同中的條款應(yīng)清晰明確，包括但不限于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。個人在簽署前，務(wù)必仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受侵害。
其實，對我們個人來說，想驗證公司在簽訂電子勞動合同的時候符不符合規(guī)范，只要看在簽訂電子勞動合同的時候，選擇的平臺是不是具備資質(zhì)就可以。通常企業(yè)不會花大價錢去自研電子合同簽約系統(tǒng)，都是通過跟第三方的合作進(jìn)行電子勞動合同簽訂。因此，如果在簽電子合同的時候并不是通過平臺進(jìn)行，而只是公司隨便以線上文檔發(fā)你蓋章簽字，那么這個時候你得注意，很可能你們所簽署的合同就不符合法律流程。
電子勞動合同簽約非常便捷，給我們的辦公生活增添了許多的便利，但是上述這些“陷進(jìn)”還是值得大家注意和警惕。不管怎樣都應(yīng)該記住，簽約前務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。只有這樣，才能在數(shù)字化時代中，安心地享受電子勞動合同帶來的便捷與高效。
