入職簽合同是職場(chǎng) “必修課”，但你有沒有仔細(xì)看過(guò)，自己簽的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？看似相近的兩份文書，實(shí)則藏著天差地別的權(quán)益保障。今天就帶大家抽絲剝繭，搞懂這兩類合同的本質(zhì)區(qū)別。
勞務(wù)合同以勞務(wù)服務(wù)為核心，常見于工程承包、家政服務(wù)等場(chǎng)景；勞動(dòng)合同則是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)。二者在六大維度存在顯著差異：
主體構(gòu)成：勞務(wù)合同主體多樣，可在自然人、法人間自由組合；勞動(dòng)合同必須是用人單位與勞動(dòng)者 “一對(duì)一” 簽約。
關(guān)系性質(zhì)：勞務(wù)合同下雙方是平等協(xié)作關(guān)系，勞務(wù)方無(wú)需歸屬用工方；勞動(dòng)合同則建立管理與被管理的從屬關(guān)系，勞動(dòng)者屬于企業(yè)雇員。
待遇體系：勞務(wù)報(bào)酬通常 “按勞取酬”；勞動(dòng)合同除工資外，還包含社保、福利等法定權(quán)益。
條款規(guī)范：勞務(wù)合同條款靈活，由雙方自主約定；勞動(dòng)合同受法律嚴(yán)格約束，必須包含工作內(nèi)容、薪酬福利等必備條款。
法律依據(jù)：勞務(wù)糾紛適用《民法典》，可直接訴訟；勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服才可起訴。
解決路徑：遇到糾紛時(shí)，勞務(wù)合同可直接向法院起訴；勞動(dòng)合同則需 “先仲裁后訴訟”，遵循特定維權(quán)流程。
辨別合同類型不能只看名稱，需結(jié)合條款內(nèi)容與實(shí)際用工關(guān)系判斷。同時(shí)牢記勞動(dòng)合同九大必備條款：?jiǎn)挝慌c個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪資社保等缺一不可，這些都是維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。
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